中國民航網(wǎng) 通訊員侯博文、柳如一 報道：2021年12月8日，海航航空加入了遼寧方大集團，這一年來，首都航空工資每月按時發(fā)放，福利待遇一分不減，特業(yè)人員漲薪、家屬得到資助……“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”、“以員工為中心，把員工當親人”、“一人在方大、全家有保障”、“以企為家”……這些貼在墻上的標語不僅是一句口號，正在這個企業(yè)里逐一實現(xiàn)。

  2022年，首都航空共下發(fā)各類涉及員工切身利益的福利制度9項、人力資源制度9項、辦公類制度3項，各項制度均經(jīng)過職代會及團組織會議審議通過才可以執(zhí)行。同時通過多種形式開展全員政策的宣貫，確保人人知曉，在涉及員工的各項事宜了，確保了有制度保障、公平透明。

  《首都航空基層干部員工2022年績效考核方案》下發(fā)后，考核成績優(yōu)秀的員工在薪酬上得到了激勵。在職工代表座談會，月度考核優(yōu)秀的客艙管理部李倩倩說道“首航是伴隨我從實習到畢業(yè)后的第一個職場；我從2013年入職，9年期間我一直堅守崗位，任勞任怨，認真負責完成崗位工作，但日常和年度的績效考核的應(yīng)用弱化了。加入方大集團隨著各項制度的建立，目前我們開始注重績效導向作用，也通過績效結(jié)果，對任勞任怨、工作認真負責的人進行績效獎勵，不但獲得績效獎勵，更重要的是獲得薪酬調(diào)整的機會，這個機會我也是等了好幾年了，這次真的實現(xiàn)了，讓我覺得付出是有回報的。”

  績效考核的落實，不僅“獎的心動”而且“罰的心痛”。因此大家都不敢掉以輕心，每個月基層管理者會和員工設(shè)定相關(guān)指標、崗位的核心工作、階段性重要工作、日常表現(xiàn)等，制定客觀的績效責任書，讓大家工作重點更明確、目標更清晰，工作更有干勁兒。

考核優(yōu)秀員工在職代會上分享工作經(jīng)驗

  年初，首都航空作為海航航空集團內(nèi)首家試運行單位，率先上線員工論壇，所有首航員工在匿名安全的環(huán)境下為新海航的發(fā)展建言獻策、大膽交流。通過員工論壇及合理化建議活動等渠道，首都航空已收集到員工合理化建議共70余條，其中30條建議經(jīng)評估已予以采納；合計回復員工熱點問題360余條，回復及時率100%。首都航空還于7月啟動“我是首航小諸葛”合理化建議征集活動，按月度征集合理化建議，為員工搭建建言獻策的平臺。

首都航空員工論壇于2022年初正式啟用

  2022年11月，為激勵和鼓舞干勁，遼寧方大集團董事局主席方威建議：對航空集團參與飛行的乘務(wù)長、乘務(wù)員和安全員的基本工資予以漲薪，乘務(wù)長每月漲薪1000元，乘務(wù)員和安全員每月漲薪500元，11月1日起執(zhí)行，12月漲薪后的工資按時到賬，乘務(wù)員和安全員滿懷感恩。首都航空乘務(wù)員、安全員紛紛表示，要立足崗位，腳踏實地做好各項工作，以“釘釘子的精神”真抓實干，為新海航更加美好的明天不懈奮斗。

乘務(wù)員、安全員喜迎漲薪

  家是每個人一輩子的牽掛，只有家人安全健康，員工才能安心地工作。加入方大集團后，為首航員工家人設(shè)立的各項福利也迅速在首都航空實施落地。

  家屬醫(yī)療資助是一項為員工的父母、子女、配偶解決醫(yī)療費用報銷的福利，本年已經(jīng)為近百名員工解決了29.61萬元的醫(yī)療費用。航空安保部安全員小王的母親，患病已有兩年，長期的治療費用導致經(jīng)濟壓力較大。有了醫(yī)療資助政策后，他累計為母親申報了4次的費用資助合計費用4.2萬元，這份福利使小王切實感受到了“一人在方大，全家有保障”的企業(yè)理念。小王說：“感謝遼寧方大集團，感謝公司對我的幫助和關(guān)懷，企業(yè)的各項福利政策是我堅強的后盾，我會懷著一顆感恩的心，落實好各項工作要求，以實際行動來回報公司對我的關(guān)愛。”

  員工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標。2022年12月8日，新海航迎來了加入遼寧方大集團的一周年，也迎來了全新的面貌，注入了更強的力量。未來，首都航空將秉承“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”理念，心系員工落實福利關(guān)愛，努力為員工創(chuàng)造物質(zhì)精神雙幸福。