中國民航網(wǎng) 通訊員宋佳偉 報道： 今年以來，赤峰機場牢牢把握集團公司工作思路，立足全面工作，大力推動創(chuàng)新工作在公司開花結(jié)果，先后立項了40多個創(chuàng)新項目，其中有9個創(chuàng)新項目參加了集團公司五小創(chuàng)新項目評審，共獲得一等獎兩項，二等獎一項，三等獎三項，創(chuàng)新工作碩果累累。

  統(tǒng)一思想，把創(chuàng)新作為種重點工作來抓

  根據(jù)內(nèi)蒙古機場集團工作部署，赤峰機場牢牢把握創(chuàng)新工作主動權(quán)。機場公司多次組織一線保障部門、職能部門、合約商召開創(chuàng)新工作研討會，發(fā)揮頭腦風(fēng)暴，集眾人之力，發(fā)現(xiàn)工作中的困難以及不符合安全、服務(wù)標準的部分，并以此為切入點，積極鼓勵引導(dǎo)大家善于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，切實解決運行過程中的難點和痛點，用創(chuàng)新提升運行保障水平、安全裕度和服務(wù)質(zhì)量。

  為了使創(chuàng)新工作在機場工作中打下堅實制基礎(chǔ)，機場公司在原有機場科技創(chuàng)新獎勵及懲處辦法的基礎(chǔ)上，今年又先后制定了參與集團公司”張榜納諫 揭榜掛帥“活動獎勵辦法和赤峰機場公司“建言獻策 揭榜掛帥”活動方案，進一步激勵機場員工及合約商員工主動參與集團公司開展的創(chuàng)新活動，并效仿集團組織機場層面的活動。

  今年，機場公司將合約商納入了機場創(chuàng)新工作中，豐富了五小創(chuàng)新資源，暢通合約商創(chuàng)新通道，并極積引導(dǎo)和激勵合約商開展創(chuàng)新工作，機場合約商（包頭翔達公司）的“玉龍童飛，溫馨相隨”全流程可視化服務(wù)創(chuàng)新項目獲得了集團公司第四次五小創(chuàng)新評審一等獎。

  積極推動成果推廣，注重借鑒先進經(jīng)驗

  創(chuàng)新工作重在成果的應(yīng)用和推廣，機場公司積極參加集團公司的五小創(chuàng)新評審、推廣工作，目前，2022年赤峰機場公司已應(yīng)用集團公司五小創(chuàng)新項目推薦清單中的34個創(chuàng)新項目。

  同時，赤峰機場積極利用集團公司分批次召開的五小創(chuàng)新成果評審會契機，要求各部門負責(zé)人及各批次創(chuàng)新項目涉及的崗位員工代表積極參加集團公司每次舉行的五小創(chuàng)新成果評審會，通過會上觀摩各機場的創(chuàng)新項目讓員工對創(chuàng)新工作的定位更加準確，拓展工創(chuàng)新視野，清晰工作思路，通過參會觀摩，讓員工對各項目情況有了直觀、詳細的了解，為下一步開展對項目的評估、應(yīng)用工作提供了便利和基礎(chǔ)。

  下一步，赤峰機場將從創(chuàng)新項目的立項到研發(fā)，創(chuàng)新成果應(yīng)用的分析研判、創(chuàng)新應(yīng)用項目宣貫和培訓(xùn)、應(yīng)用效果的評估和反饋等各方面逐步實現(xiàn)規(guī)范化。同時，繼續(xù)完善合約商創(chuàng)新工作獎勵和支持機制，激勵合約商主動融入創(chuàng)新工作，引導(dǎo)合約商發(fā)揮創(chuàng)新作用；充分利用機場首席和創(chuàng)新標兵的帶頭示范效應(yīng)，培養(yǎng)和挖掘更多的創(chuàng)新優(yōu)秀人才，讓創(chuàng)新工作在機場高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。